为进一步落实教育部、黑龙江省教育厅、东北农业大学2022届普通高校毕业生就业工作视频会议精神，扎实做好学院2022届毕业生就业工作，水利与土木工程学院把做好毕业生就业工作作为落实立德树人根本任务的关键环节和重要内容，准确识变、主动求变、科学应变，凝聚各方力量、深挖各种资源，千方百计促进毕业生更加充分更高质量就业。
开启“云端”工作，畅通就业渠道。充分发挥“云就业”的技术优势，搭建“互联网 就业”平台。进一步挖掘校友资源，拓展校企合作，拓宽毕业生就业渠道。建立2022届就业信息群，精准推送信息，实现用人单位在线上完成职位发布、简历筛选、在线沟通等功能，毕业生可以一键投递简历。3月以来，学院积极联系中建、中电、龙建等企业进行线上专场宣讲会56场，期间，于4月18日至20日与工程学院、电气与信息学院通过智联招聘平台共同组织第二届“工、水、电”三院联合线上双选会，为毕业生提供更加便利的就业服务。
聚焦学生需求，精准提供就业服务。学院充分发挥大学生就业服务指导中心功能，通过举行职场文化节、模拟招聘、简历门诊等活动，帮助学生提升面试技巧，提高求职能力。为明确学生就业意向、就业进展及问题困难等，学院通过走访学生寝室、一对一谈心、专项调研等方式开展毕业生就业意向摸排三次，精准掌握460名毕业生的就业情况，深化重点群体就业帮扶工作，建立“红、黄、绿”标记的动态台账，详细准确了解毕业生就业需求，开展有针对性的指导服务，在学校全封闭管理期间，毕业班辅导员第一时间住校工作，对毕业生实行“心理上疏导、学业上关注、职业上指导”三位一体帮扶措施，切实做到“一生一账，一帮到底”。
强化思想引导，提高学生就业积极性。学院就业工作点面结合，政工队伍全员全程全方位参与推进就业工作，从年级—班级—寝室不同层次召开就业动员大会，就业工作推进会。充分发挥毕业生党员的示范作用，增强毕业生党员的责任感和使命感，促进毕业生党员积极主动就业，并带动其他毕业生早就业、就好业。为抓住毕业生就业冲刺期，积极促进毕业生就业，毕业班辅导员于4月26日召开学院2022届毕业生就业派遣指导会暨就业动员大会，从签约、就业方案上报、档案派遣等方面进行介绍，动员尚未落实就业的毕业生把握机会，打通就业服务“最后一公里”。
推动家校合作，形成就业工作合力。为进一步加强家校联动，做好毕业生就业指导工作，经过提前谋划、精心筹备，4月27日学院成功举办2022届毕业生就业推进工作云端家长会，学院党委副书记翟继军、学生工作办公室主任郭明军、毕业班辅导员杨崔阳及部分毕业生家长代表参会。会议伊始，杨崔阳向各位家长通报了水利与土木工程学院2022届毕业生就业落实情况，郭明军结合大学生就业服务指导中心工作内容及2020届毕业生就业典型展开分享。翟继军在会上做总结讲话，他从“两难一差”，即“就业难、考研难”和“学生就业主动性差”的角度分析2022届毕业生当前面临的严峻就业形势，重点剖析了水利与土木工程学院学生求职中表现的特点及原因，鼓励家长朋友关心孩子就业进度，关注毕业生就业心理，共同为毕业生们打造良好的就业氛围。通过本次家长会，不仅进一步落实了学校就业工作部署，促进毕业生更充分更高质量就业，也增进了家长对学院工作的了解，形成了家校育人合力。
水利与土木工程学院一直致力于给予毕业生最好的关怀与帮助，将毕业生就业指导与服务工作做到实处。相信在学院的帮助与指导下，2022届毕业生都能找到自己满意的工作，拥有属于自己的美好未来。
（供稿/水利与土木工程学院）